基本情况- 信息编号
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- 项目地址福建-漳州-长泰
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******标准工作量核算系统公开招标公告
因工作需要，经************标准工作量核算系统*套，现特发公告，欢******商或者具有相应授权的代理供应商前来报名。
******标准工作量核算系统。
*、报名时间：****年*月*日至*月*日。
*、预算金额：**.**元。
*、配置清单
（*）绩效管理系统（DRGS）
（*）奖金*次分配
*、报名须知
报名时，请提供以下材料：
*.******全称、联系人、联系方式、品牌、型号、单价、总价）；
*.所报名设备说明*览表（品牌、型号、成交价格、彩页资料、技术参数、供货范围清单等）；
*. 售后服务承诺书；
*.******家法人营业执照副本（*证合*）******门的有效年检，并加盖公章）；
*.法人代表授权书原件和供应商代表、法人身份证复印件； *.所报名设备的相同型号的福建省内中标通知书或合同；
*.近期客户名单（福建省内优先）；
*.供应商具备报名条件的证明材料：
（*）具有独立承担民事责任的能力；
（*）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
******合同所必需的设备和专业技术能力；
（*）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（*）参加政府采购活动前*年内，在经营活动中没有重大违法记录；
******政法规规定的其他条件。
以上资料按顺序胶装成册，将纸质版盖章（*份）递交设备科（电子版发至邮箱：ctx***************om）；若资料不全、虚假或逾期，将视为报******内设备论证会。具体事宜请与设备科（****-*******）联系。
*、本公告有效期：****年*月**日至*月*日。
因工作需要，经************标准工作量核算系统*套，现特发公告，欢******商或者具有相应授权的代理供应商前来报名。
******标准工作量核算系统。
*、报名时间：****年*月*日至*月*日。
*、预算金额：**.**元。
*、配置清单
（*）绩效管理系统（DRGS）
| 功能 模块 | 子功能 | 详细说明 |
| *.系统设置 | *.*******门机构设置 | 根******管理，可设置到医疗组 |
| *.*职员档案管理 | ******职工信息，可将门诊绩效算到个人。 | |
| *.*系统用户管理 | 操作员管理 | |
| *.*系统角色管理 | 用户权限角色管理 | |
| *.*系统菜单管理 | 用户可使用的菜单管理 | |
| *.*系统组的管理 | 管理系统组，将个人关联到组 | |
| *.数据字典 | *.*中文表字段 | 数据库中表的中文名 |
| *.*绩效职员管理 | 系统中的职员信息 | |
| *.*原始数据调整 | 原始收入数据调整 | |
| *.*中间数据字典 | 定义从原始收支数据加工存放的中间数据项目 | |
| *.*收费项目管理 | 管理HIS收费项目 | |
| *.*收支项目分类管理 | 收入、支出分类字典的增加、修改、删除 | |
| *.*转换数据字典 | 绩效与HIS的通用转化中用到的字典 | |
| *.*转换定义 | 绩效与HIS的通用转化，数据对照 | |
| *.*中间数据公式定义 | 定义中间数据的取数公式 | |
| *.********门组管理 | 从平台勾选绩效系统需要的组 | |
| *.********RBRVS系数 | 设置收费项目的医生、护理、医技、麻醉系数 | |
| *.**标准RBRVS系数 | 标准的医生、护理、医技、麻醉收费项目系数 | |
| *.********RB******门设置） | ******门单独设置医生、护理、医技、麻醉系数 | |
| *.**绩效工资方案定义★ | 定义奖金模型及计算公式 （*）可定义临床医生、护******政后勤不同的奖金构成。 （*）不同科室的奖金模型或比例可以不*样。 （*）可以根据医疗收入按比例提取总奖金，并按临床医生、护******政后勤比例分配总奖金。 （*）取数公式可以取原始数据，也可以取加工后的中间数据，以及录入的基础、工作量、收入、支出等中间数据，*******则运算。 （*）可以根据不同范围的值取不同的结果。 （*）可以自定义SQL取数公式。 | |
| *.**单项绩效工资定义 | 定义单项奖的绩效工资计算公式 | |
| *.********门分类 | 将各个科室归类，每个类有对应的绩效方案 | |
| *.**绩效组绑定管理 | 将多个组绑定在*起 | |
| *.**绩效组方案关联 | 管理绩效方案 | |
| *.**个人绩效工资模型定义 | 定义个人的绩效工资模型 | |
| *.**医疗总额定义 | 定义医疗总额 | |
| *.原始数据采集 | *.*科室中间数据录入 | ******门中间数据 |
| *.*个人中间数据录入 | 录入或导入个人中间数据 | |
| *.*科室奖惩情况录入 | 录入、查看科室的奖惩数据 | |
| *.*个人奖惩情况录入 | 录入、查看个人的奖惩数据 | |
| *.数据归集 | *.*全局计算步骤 | 绩效核心功能，*共*步： （*）原始数据转换为对应************转换 （*）根据计分比例，分配收入数据 （*）根据分配后数据，计算中间数据 （*）计算科室和个人的绩效考核得分 （*）计算科室和个人的绩效工资 |
| *.*中间数据计算 | 根据模型定义从原始收入、支出数据生成分类中间数据 | |
| *.*科室中间定义结果 | 查询按设定公式计算后的科室中间数据 | |
| *.*个人中间定义结果 | 查询按设定公式计算后的个人中间数据 | |
| *.绩效综合质量考评 | *.*综合质量指标★ | 管理用于考核科室和个人的指标 |
| *.*绩效考核计算★ | 计算绩效分值 | |
| *.*绩效数据提交 | 提交绩效数据 | |
| *.*绩效考核记录★ | 录入绩效考核记录 | |
| *.*******门扣分 | 录入科室绩效考核记录 | |
| *.*******门指标扣分 | 录入科室绩效考核记录 | |
| *.*质量考核个人扣分 | 录入个人绩效考核记录 | |
| *.*质量考核科室报表 | 查看科室的绩效考核报表 | |
| *.*质量个人科室报表 | 查看个人的绩效考核报表 | |
| *.**个人质量考核成绩 | 查看个人的绩效考核成绩 | |
| *.**指标扣分查询 | 查询科室的指标扣分情况 | |
| *.绩效工资管理模块★ | *.*奖金计算 | 根据奖金模型、原始数据、中间数据计算 |
| *.*个人工作量表 | 查看个人的工作量 | |
| *.*个人工资表（按分值折算） | 查看按分值折算后的个人工资表 | |
| *.*******门汇总 | ******门汇总表 | |
| *.*绩效工资汇总表 | 查看奖金汇总表 | |
| *.*科室工作量表 | 查看科室的工作量 | |
| *.*科室工资表（按分值折算） | 查看按分值折算后的科室工资表 | |
| *.*科室工资总表（树） | 查看可分级汇总的科室奖金报表 | |
| *.*绩效模型结果表 | 查看定义的绩效方案中，各个大类的结果 | |
| *.**科室奖惩情况查询 | 查看科室的奖惩情况 | |
| *.风险控制模块 | *.*过程风险提示 | ******风险提示 |
| *.*******门） | ******风险提示 | |
| *.*指标风险提示 | 各个指标的风险提示 | |
| *.*******门） | ******门的指标风险提示 | |
| *.报表分析模块 | *.*绩效考核个人分析 | 查看个人的绩效考核情况表 |
| *.*原始扣分报表（指标为列） | ******门的绩效考核情况表 | |
| *.*******门为列） | ******门的绩效考核情况表 | |
| *.*******门原始扣分报表 | ******门的绩效考核情况表 | |
| *.*指标原始扣分报表 | ******门的绩效考核情况表 | |
| *.*原始扣分分析图 | ******门的绩效考核情况图 | |
| *.*科室收入项目报表 | 查看科室的收入项目表 | |
| *.*科室收入明细项目报表 | 查看科室的收入明细项目表 | |
| *.*******收入项目报表 | ******收入报表 | |
| *.**原始数据奖金构成 | 查看科室原始数据奖金构成表 | |
| *.**统计报表 | 查看各种自定义统计报表 | |
| *.**开展项目占比分析 | 查看开展项目占比报表 | |
| *.**导入数据分析报表 | 查看导入数据表 | |
| *.**科室申请人项目明细表 | 查看科室申请人项目明细表 | |
| *.**科室项目明细表 | 查看科室项目明细表 | |
| *.**中间数据分析图 | 查看中间数据分析图 | |
| *.**查看新增收费项目 | 查看新增加的收费项目 | |
| *.**工作量查询 | 查看工作量 | |
| *.**查看DRGS结果 | 查看DRGS结果表 | |
| *.设置页面 | *.*绩效参数设置 | 设置系统参数，包括各种模式、数据库等等 |
| *.*绩效公式测试 | 可以测试系统中的公式，转换为数据库语句 | |
| *.******* | 设置科室或个人拥有的指标权限、忽略收费项目、分配中间数据、报表权限 | |
| *.*备忘录 | 备忘 | |
| **、标准工作量管理 | **.*CN-DRGs分组器 | ******的管理需要，CN-Drgs将病种分成组,按要求根据医务人员的投入工时、技术难度、技******全病种分组。 |
| **.*核心病种管理 | ******综合服务能力标准，在CN-DRGS的 基础上设置核心病种，能根据ICD**,IC******识别入组计算。 | |
| **.*******医生全病种标准工作量分测算 | 通过医务人员的病种的复杂程度，合并症等因素按疾病诊断相关分******计算.将病例按照主要******分类,综合考虑病例的******天数、手术及护理等级、疾病严重程度、合并症与并发症等因素,分为**个大类主要诊断类别(MDC)和***-***个诊断相关组,并赋予诊断相关组相应的工分值。 |
| 功能模块 | 子功能 | 详细说明 |
| *.财务奖金分配 | *.*奖金指标管理 | 财务人员录入指标，该指标包含各个工作组的总金额，以及备注奖惩说明；可直接从绩效系统取奖金数据；可以导入历史期初数据 |
| *.*奖金指标审核 | 财务科主任审核已经录入的奖金指标，确认无误后，审核通过，则具体的工作组管理人员即可看到该指标给自己所管理的工作组分配的金额，并可以开始分配工作组。 | |
| *.*调转奖金指标 | 在同*个指标下，工作组******金额变动，将*个工作组的金额调转到另*个工作组，但是该指标总金额不变。 | |
| *.*调整奖金指标 | 对某*个指标下的某*个工作组加钱或者减钱。 | |
| *.*津贴补贴发放 | 财务人员录入津贴类型的指标，该指标包含各个职员的实际津贴金额以及备注 | |
| *.*扣款管理 | 财务人员录入扣款类型的指标，该指标包含各个职员的实际口狂以及扣款备注 | |
| *.*夜班标准设置 | 财务人员填写每个工作组每项夜班标准栏目的标准 | |
| *.科室奖金分配 | *.*分配奖金指标 | 科室操作员在财务人员审核之后就可以看到自己权限内的奖金指标，操作员可以分配奖金******门分配奖金 |
| *.*科室申报 | 科室操作员创建科室申报指标，直接将填写职员的金额以及备注 | |
| *.*夜班补贴申报 | 科室操作员创建夜班补贴指标，直接将填写职员的夜班次数，金额按照财务人员录入的标准自动计算，以及填写备注 | |
| *.*操作员管理 | 科主任可以将自己的权限下放到自己指定的某位职员身上，给予其保存和提交财务的权限 | |
| *.财务报表 | *.*高级查询 | 提供给财务人员多功能的查询功能，包括分配状态查询、夜班申报查询、分配状态汇总查询、指标发放明细表、按个人明细查询、按工作组明细查询、按工作组统计查询等多功能查询功能 |
| *.*调转查询 | 对调转记录的查询以及只要是未提交的都可以撤销调转得操作 | |
| *.*调整查询 | 对调转记录的明细查询 | |
| *.*导出银联汇总表 | 统计职员的奖金收入******的功能 | |
| *.*生成银联明细表 | 统计职员的奖金收入明细，以******的功能 | |
| *.*奖金按类型汇总表 | 按照核算科室或者档案科室来统计各个科室的汇总以及显示明细 | |
| *.*奖金按工作组汇总表 | 按工作组和人员类型统计奖金的汇总数据 | |
| *.*奖金按工作组明细表 | 按照工作组显示组内人员每个月的奖金合计金额 | |
| *.*工资奖金年收入汇总表 | 汇总职员时间段内每个月的奖金和工资金额以及合计 | |
| *.**核算科室汇总表 | 按人员类型、按指标类型、按指标名称，多维度显示统计报表数据 | |
| *.**个人奖金明细表 | 按发放组明细、按指标类型明细、按月收入汇总，多维度显示个人收入统计报表数据 | |
| *.**奖金分发表 | 显示工作组汇总金额******卡分类型统计 | |
| *.**科室滚存记录表 | 查看滚存记录的状态和详情 | |
| *.科室报表 | *.**般查询 | 为科主任提供查看自己工作组内的各类奖金指标以及金额和指标状态 |
| *.*奖金按指标汇总表 | 查询职员各个指标的合计金额 | |
| *.*奖金按类型明细表 | 按照奖金类型统计各个职员的奖金明细数据 | |
| *.*奖金按科室汇总表 | 按照科室汇总统计各个奖金类型的合计数据 | |
| *.*奖金按科室明细表 | 查询各个奖金类型的发放明细数据 | |
| *.个人查询 | *.*员工查询 | 用于员工查询本人的奖金收入明细 |
| *.*个人奖金确认 | 用于确认科室下发放时的金额 | |
| *.财务接收 | *.*奖金接收 | 科室在申报或者下发奖金后要将该指标提交给财务接收人员******接收 |
| *.*奖金审核 | 对科室提交给财务的分配数据，先经过财务审核，是否先审核按照系统参数来做配置 | |
| *.*工作组工分管理 | 管理工作组提交的每个人的工作量 | |
| *.*个税管理 | 实现职员奖金个税的预扣 | |
| *.*银医直联管理 | 提供财务人员批量将奖金汇总数据批量生成银医文件 | |
| *.*批次号管理 | 按照批次号来管理同*批的工作组奖金数据 | |
| *.基础设置 | *.*工作组设置 | 系统管理管理人员设置奖金工作组，以及工作组的权限、特殊工作组的子父级关系设置 |
| *.*奖金截至管理 | 开启是否限制奖金提交时间的配置、以及分配时统*的公告功能 | |
| *.*奖金栏目管理 | 设置奖金栏目，以及对栏目的各项设置 | |
| *.*指标类型管理 | 管理指标类型，指标的栏目、以及指标的栏目的数据来源，可以取绩效的数据或包含自身公式或可配置的接口数据 | |
| *.*导出文件文件密码设置 | 设置导出的文件是否加密以及密钥管理 | |
| *.*******格式设定 | 设置导出银联的数据******的需求不同 | |
| *.*******卡设置 | 财务人员可以设置某*职员某种类型的某*******卡 | |
| *.*参数设置与数据库升级 | 提供各种配置参数以及数据库的更新，更加灵活的使用奖金*次分配系统 | |
| *.**奖金打印模板设置 | 提供查询结果打印的功能，由用户针对自己的需要打印自定义模板 | |
| *.**短信验证码查看 | 提供系统所有短信验证码的查询 |
报名时，请提供以下材料：
*.******全称、联系人、联系方式、品牌、型号、单价、总价）；
*.所报名设备说明*览表（品牌、型号、成交价格、彩页资料、技术参数、供货范围清单等）；
*. 售后服务承诺书；
*.******家法人营业执照副本（*证合*）******门的有效年检，并加盖公章）；
*.法人代表授权书原件和供应商代表、法人身份证复印件； *.所报名设备的相同型号的福建省内中标通知书或合同；
*.近期客户名单（福建省内优先）；
*.供应商具备报名条件的证明材料：
（*）具有独立承担民事责任的能力；
（*）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
******合同所必需的设备和专业技术能力；
（*）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（*）参加政府采购活动前*年内，在经营活动中没有重大违法记录；
******政法规规定的其他条件。
以上资料按顺序胶装成册，将纸质版盖章（*份）递交设备科（电子版发至邮箱：ctx***************om）；若资料不全、虚假或逾期，将视为报******内设备论证会。具体事宜请与设备科（****-*******）联系。
*、本公告有效期：****年*月**日至*月*日。
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